各二级学院，各部、处、室，各直属单位：

为深入贯彻党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，认真落实教育部《关于开展2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”的通知》及江苏省“百城千校万企”促就业行动相关要求，抢抓春季促就业关键窗口期，结合我校实际，现就开展2026届毕业生“春季促就业攻坚行动”有关事项通知如下。

一、行动主题

春季攻坚促就业各尽其责抓落实

二、行动时间

2026年3月至5月

三、行动目标

充分发挥二级学院在毕业生就业工作中的主体作用，通过访企拓岗、专场招聘、就业指导等多种形式，全力推进2026届毕业生尽早落实毕业去向，重点做好困难群体毕业生就业帮扶工作。鼓励各二级学院结合实际探索创新做法，形成可复制、可推广的就业工作新经验。

四、二级学院重点任务

各二级学院要结合实际，主动作为，在行动期间重点做好以下工作：

（一）扎实开展访企拓岗

各二级学院应主动联系与本学院专业设置相关的用人单位，深入了解用人需求，积极推荐毕业生。访企拓岗形式不限，可实地走访，也可通过电话、微信等方式进行联络。鼓励各学院重点联系以往接收过本校毕业生的用人单位，同时拓展新的企业资源。访企拓岗次数不作硬性规定，以实际效果为导向。

（二）灵活组织专场招聘

各二级学院可根据专业特点和毕业生就业意愿，组织开展小型专场招聘或宣讲活动。活动形式不限，可利用现有教室或会议室，以“小而精、专而优”为原则，不追求规模，注重实际对接效果。各学院可单独举办，也可联合相关学院共同举办。就业指导中心可根据学院需求协助联系企业。

（三）务实开展就业指导

各二级学院应充分利用班会、年级大会、毕业设计指导等现有工作载体，融入就业指导内容。重点讲解当前就业形势、简历制作与投递技巧、面试注意事项、就业协议签订流程、权益保护等实用信息。指导时长和次数由各学院自行掌握，以学生实际受益为衡量标准。

五、鼓励创新做法

各二级学院可在完成上述基础任务的同时，结合专业特点和本学院资源，探索以下低成本、易操作的创新做法（可选择1-2项尝试，不要求全部开展）：

（一）校友企业“回娘家”

主动联系本学院已毕业并就业的校友，邀请其所在企业参与招聘或提供岗位信息。校友企业对接门槛低、信任度高，可通过线上对接或小型座谈会形式开展。各学院可梳理校友资源，建立本学院的“校友企业联系清单”，作为长期就业资源储备。

（二）“学长学姐说”就业经验分享会

邀请近两年毕业、已稳定就业的校友（不限于本专业）回校或通过线上会议形式，与应届毕业生分享求职经历、面试心得、职场适应等真实经验。分享会可利用晚自习或班会时间，时长控制在30-40分钟，无需复杂筹备。学生之间的经验传递往往比教师讲授更具说服力。

（三）线上“微双选”活动

利用班级微信群或QQ群，集中安排一个时间段（如周三下午2-4点），邀请3-5家企业HR入群，学生在线投递简历、实时提问。活动组织简单，不产生场地费用，参与门槛低，尤其适合实习期不在校的学生。各学院可根据专业特点灵活安排频次。

（四）“简历漂流”互助活动

在班级内部或年级范围内，组织学生匿名交换简历，互相批改、提出建议。辅导员或任课教师可提供一份简化的简历评分标准（如格式、内容、语言表达等），由学生对照标准互相打分并写评语。此活动不增加教师工作量，且能有效提升学生简历质量。

（五）就业“信息便利店”

在学院教学楼设置一个简易信息栏（可利用现有公告栏），定期张贴经过筛选的招聘信息、面试技巧小贴士、签约注意事项等。信息由辅导员或学生干部每两周更新一次，成本几乎为零，但能有效覆盖不常看群消息的学生。

（六）“模拟面试”朋辈工坊

组织已落实就业或实习经验丰富的学生担任“面试官”，为其他同学提供模拟面试练习。利用课余时间在教室进行，每次15-20分钟，面试结束后给予简要反馈。此做法既能锻炼参与学生的表达能力，又能发挥朋辈互助作用，减轻教师指导压力。

以上创新做法均为可选内容，各二级学院可根据自身情况自主决定是否尝试。就业指导中心将在行动期间收集各学院的优秀做法，适时在全校范围内进行宣传推广。

六、困难群体就业帮扶

各二级学院要认真梳理本学院有就业意愿但尚未落实去向的困难群体毕业生（包括家庭经济困难、残疾、少数民族等），建立帮扶清单。采取“一人一策”方式，为每名帮扶对象推荐不少于3个就业岗位，并定期跟进投递、面试及录用情况。帮扶方式由各学院自行确定，可结合访企拓岗、专场招聘、创新做法等工作一并推进。

七、材料报送要求

行动结束后，各二级学院应于2026年5月15日前向学工处就业指导中心提交书面工作总结一份。总结内容应简明扼要，主要包括以下三个方面：

（一）工作开展情况：简要说明访企拓岗、专场招聘、就业指导等工作的实际开展情况（例如联系了多少家企业、组织了哪些活动、覆盖了多少学生等），以及是否尝试了创新做法及简要效果，无需罗列过程细节。

（二）困难帮扶情况：本学院困难毕业生人数、已帮扶人数、主要帮扶措施及成效。

（三）就业进展：截至5月中旬的本学院毕业去向落实率（可分别列出各专业数据），以及与去年同期相比的简要分析。

总结字数不限，以讲清楚工作实情为准，需附典型活动照片作为佐证。

八、就业指导中心职责

就业指导中心在本次行动中主要承担以下职责：

（一）提供政策咨询与指导，解答各二级学院在就业工作中遇到的问题。

（二）根据二级学院需求，协助联系企业资源、提供岗位信息支持。

（三）协调处理毕业生就业过程中的特殊个案和疑难问题。

（四）收集各二级学院提交的创新做法和典型经验，适时组织校内交流推广。

（五）汇总各二级学院提交的工作总结，形成校级总结报告存档上报。

九、工作要求

（一）各二级学院要高度重视春季促就业攻坚行动，明确一名院领导牵头负责，指定专人做好工作对接和总结报送工作。

（二）各项工作应注重实际效果，坚决杜绝形式主义。

（三）鼓励各二级学院大胆尝试创新做法，即使效果不理想也可作为经验总结，就业指导中心不进行负面评价。

（四）各二级学院之间可加强沟通交流，互相借鉴好的做法。

（五）工作中如遇困难或需要协调的事项，请及时与就业指导中心联系。

江南影视艺术职业学院学生工作部

2026年4月